陕西省秦创原创新驱动平台成立以来，咸阳职业技术学院快速响应，统筹部署，围绕学院优势特色和中心工作主动谋划，及时召开秦创原创新驱动工作推进会议，制定《咸阳职业技术学院深度融入秦创原建设工作方案》，成立深度融入秦创原建设工作领导小组。明确三大目标，实施九项重点任务，以体制机制创新为突破，以科技成果转化和应用为目的，提升学院科技创新水平、助推“双高计划”建设，为咸阳高质量发展培育新优势、蓄积新动能。
一是突出创新引领，促进“两链”在秦创原融合
优化专业设置，围绕产业优化专业结构。建立行业企业参与的专业设置评议制度，围绕区域支柱产业、优势产业、特色产业和战略新兴产业，积极推动专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接，构建形成人才培养供给侧和产业需求侧紧密衔接的专业体系和人才培养体系。
深化多元合作，围绕产业推进科研创新。聚焦技术瓶颈，联合政府部门、行业企业、科研院所，共建科研创新、技术研发平台，鼓励教师将企业生产一线实际需求作为科研课题，积极承担“揭榜挂帅”产学研协同创新攻关项目，开展“立地式”科技服务。
整合校企资源，围绕产业创新服务供给。建立工程师培训基地和职业技能培训基地，开发立体化、可选择的产业技术课程和职业培训资源包，以线上线下相结合的方式，积极为中小企业提供人才培养、职工培训、职业技能提升培训、技术指导、研发支持、技能鉴定等服务，构建校企利益共同体、命运共同体。
二是打造人才高地，推动创新资源向秦创原聚集
实施中青年科研拔尖人才培养计划，加大高层次人才培养力度。每年遴选一定数量学历层次较高、科研能力较强的中青年教师，给予一定经费支持，鼓励参加国际国内合作交流培训，开展课题研究、技术研发和成果转化，以“项目制”培养一批符合产业需求、创新创业实践能力强的高层次人才，实现人才培养与企业需求“无缝对接”。与行业企业合作，共建产教融合基地，壮大科研和技能人才队伍。引入具有创新实践经验的企业家、科技人才在学院兼职。做好陕西省年度创新人才推进计划和“咸阳工匠”组织推荐工作，提升人才的归属感和荣誉感。
构建更加完善的人才招引服务体系，加大高层次人才引进力度。立足产业发展需求和专业发展实际，持续引进顶尖人才、领军人才、技能大师，全面提升人才引进工作的针对性和实效性、科研工作的创新力和竞争力，着力打造高层次人才聚集群。设立产业教授流动岗位，从企业、科研院所等选聘科技创新人才、高技能人才和管理人才担任产业教授，推动联合培养人才，共建各类研发载体。
完善高层次人才动态管理政策措施，发挥高层次人才示范引领作用。明确高层次人才科研工作任务，加大科研成果和成果转化在高层次人才认定、考核中的权重。
三是加速成果转化，推进科技成果在秦创原落地
搭建科技成果转化平台，促进供需精准对接。建立和完善市场技术需求发现、收集与筛选、分析机制，线上成果信息发布与线下路演、推介机制，加强供需对接。
打造“科研人员+工程师”队伍，推进科研成果工程化、产品化。探索建立学院与企业、科研院所联合工作机制，按照科研团队领衔、跨学科、专业领域组合的方式，建设“科研人员+工程师”队伍，明确科技创新的方向和重点，推进产学研深度融合。
建立技术经理人队伍，促进科技成果转化。认真落实国省《国家技术转移体系建设方案》《关于进一步推进高等学校专业化技术转移机构建设发展的实施意见》《关于进一步加强高校科技成果转化的若干意见》《关于加强陕西高校技术经理人队伍建设的通知》等文件要求，通过引育并举、专兼结合等方式，逐步建立省级、校级和科研团队三级技术经理人队伍。
此外，学院将全面落实党中央、国务院和陕西省委省政府、市委市政府关于科技创新的政策措施，深化教育评价、科研评价机制改革，把科研成果及其转移转化业绩作为科研人员绩效考核、职称评聘重要指标之一，把融入秦创原工作情况，纳入相关院部及领导班子年度考核和“双高”绩效考核指标体系。总结推广可复制的经验做法，深入挖掘典型案例，引导全院上下形成人人知晓秦创原、人人关心秦创原、人人支持秦创原、人人为秦创原工作作贡献的良好舆论氛围。
编辑：胡晋云
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