近年来，陕西财经职业技术学院一直把师德师风建设作为重点工作，制定专题工作方案、细化考核指标，充分把握新学期开学、新教职工入职、教师节活动等契机，召开师德师风建设主题座谈研讨会，组织全体教职工开展师德师风集中学习教育，统一思想认识，全员全方位全过程强化师德师风养成，持续推进师德师风常态化建设，为建设特色鲜明的高水平财经类高职院校提供坚强人才保障。

加强党的领导，把好师德师风建设“方向盘”。

学校坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，成立师德师风建设工作委员会，构建长效机制，建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制。党委书记和院长为师德师风建设第一责任人，各二级学院党政主要负责人对本部门师德师风建设负直接领导责任，强化统筹，压实责任，凝聚合力。相继出台了《陕西财经职业技术学院师风建设实施方案》《关于加强和改进新时代师德师风建设的实施方案》《陕西财经职业技术学院“师德师风建设强化年”实施方案》《陕西财经职业技术学院师德师风“红七条”实施细则》《陕西财经职业技术学院提升加工品行实施方案》等文件，以制度促规范，靠制度管长远，扎实推动师德师风建设，久久为功。

注重思想教育，垒好师德师风建设“初心石”。

学校严把教师“入口关”，在新进教师选聘，教师优秀评选、职称评定、职务晋升等过程中，坚持师德师风“一票否决制”。在处科级干部理论学习教育、专职教师进修、民主党派和无党派思想政治教育、推荐各项省级人才项目等中，均坚持把师德师风放在首位，强调教师思想行为要以德为先。学校充分利用“三会一课”、主题党日等开展警示教育，引导教师以案为鉴、以案明纪，对照查摆自省，从中吸取深刻教训，算好“经济账、名誉账和良心账”，切实筑牢“不想”的思想自觉。尤其是对关系“人、才、物”的岗位教师加强教育，打好预防针。

学院在教师进修中将师德师风放在首位

学院组织教师赴武功县人民法院旁听案件庭审

学院组织教师观看《警示录》

选树典型标杆，构筑师德师风建设“新高地”。

学院将师德师风建设作为一项长期任务，近年来，学院充分运用新媒体平台，构筑起多层次、多角度优秀典型教师宣传矩阵。举办教师节庆祝大会，表彰在教书育人等各项工作中取得突出成绩的教师个人和集体。在教师入职、荣休等重要节点，开展线上线下相结合的宣传活动，厚植校园师道文化。推动完善教师荣誉选树体系，开展“先进教师工作者”“优秀教师”“从教三十年教学贡献奖”“教学名师”等评选表彰，增强教师的归属感、认同感和使命感，让崇尚师德、遵守师道在全院蔚然成风。

学院举行“从教三十年教师慰问仪式”选树师德典型

凝练特色品牌，做好师德师风建设“永动机”。

学院立足实际，创新形式，着力打造师德师风建设特色品牌，实施“厚德育人工程”，要求教师“育人先育己”，获2022年职业教育国家级教学成果奖二等奖，典型经验做法在全国多个学校推广应用。

学院“聚善”志愿者开展环保公益活动

学校大力弘扬教育家精神，师德师风建设取得良好成效，《师德为先，引育并举，打好量质齐升“组合拳”》案例成功入选教育部“职业教育教师队伍建设典型案例”，“大思政”厚德育人教师团队获陕西省黄大年式教师团队，会计学院、数字商务学院分别荣获陕西省师德建设示范团队， 全校营造出奉献担当、尊师重教的浓厚氛围，不断提振教育教职工的精气神，激励教师安心从教、潜心育人。教师积极参加“聚善”志愿活动，从校园走向周边社区，从社区走进机关，从教育扩展到环保、关注老人、保护非遗、乡村振兴等话题，持续发力，提升学院职业教育服务社会实效。

编辑：孙洁